HEC新闻本期导语
❏ 在英国《金融时报》近日发布的2025年高管教育课程排行榜中，巴黎HEC商学院凭借五大亮点被评为高管教育中定制课程和开放课程的全球中坚力量，再次彰显了巴黎HEC商学院在高管教育领域的强势地位，亦肯定了HEC的学术严谨性、实用性以及促进同行学习的质量。
❏ 巴黎HEC商学院携手迪特尔-施瓦茨基金会（Dieter Schwarz Foundation）成立家族企业中心，将致力于加深对欧洲家族企业独特动态及其对可持续繁荣所作贡献的了解，并将成为开拓性研究，及开发有针对性的教育计划和工具的中心，为学生、企业领导者和政策制定者赋能，以促进家族企业对经济和社会的贡献。
❏ 巴黎HEC商学院携手Eli Lilly组织专题工作坊活动，在挑战中推动变革，聚焦多元、公平与包容（DEI）议题，活动由巴黎HEC商学院LGBTQ+ Allies Club和Marketing Club联合发起，吸引了众多学生与企业领导者共同探讨DEI在企业与教育中的未来走向。
1. HEC被《金融时报》评为高管教育中定制课程和开放课程的全球中坚力量
在英国《金融时报》近日发布的2025年高管教育课程排行榜中，巴黎HEC商学院五大亮点来自：
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高管教育开放招生课程（Open-enrolment Executive Education）位列全球第二
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高管教育定制课程（Custom Executive Education）排名全球第六
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在过去三年间，高管教育定制课程（Custom Executive Education）平均排名第四
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师资质量、教学方法和学员满意度方面评价指标均位列前茅
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通过在欧洲、中东和其他地区开展业务，在全球范围内拥有强大影响力
在过去三年里，巴黎HEC商学院在高管教育项目这两个类别中均名列前茅，证明了其深度及持续的影响力。
“在竞争日益激烈的环境中，始终如一才是真正的差异化优势。排名是对我们的师资队伍、合作伙伴，尤其是对选择巴黎HEC商学院来领导企业进行有意义变革的专业人士的褒奖。在法国、欧洲乃至全世界，我们都是高管转型领域值得信赖的合作伙伴，对此我们深感自豪。”
—— Barbara Stöttinger | 巴黎HEC商学院高管教育学院院长
本期排名再次彰显了巴黎HEC商学院在开放式课程领域的强势地位，亦肯定了HEC的学术严谨性、实用性以及促进同行学习的质量。来自世界各地的高管们都非常珍视在巴黎HEC商学院的学习机会，并借此获得新视角，以可行战略应对现实世界的挑战。
2. HEC与迪特尔-施瓦茨基金会（Dieter Schwarz Foundation）合作成立家族企业中心
巴黎HEC商学院携手*迪特尔-施瓦茨基金会（Dieter Schwarz Foundation）成立家族企业中心，将致力于加深对欧洲家族企业独特动态及其对可持续繁荣所作贡献的了解。该中心将成为开拓性研究，及开发有针对性的教育计划和工具的中心，为学生、企业领导者和政策制定者赋能，以促进家族企业对经济和社会的贡献。
*迪特尔-施瓦茨基金会（Dieter Schwarz Foundation）
由德国企业家迪特尔·施瓦茨 （Dieter Schwarz）于1999年创立，致力于支持教育和研究项目，特别是在科学和工程领域。其支持将使家族企业中心能够开发创新的研究和教育项目，以了解和驾驭家族企业治理、文化、价值观、人才管理和创业精神的特殊性。
该中心的成立标志着巴黎HEC商学院、HEC基金会和迪特尔-施瓦茨基金会更广泛合作的第二步，这一合作始于2020年，并已促成多个项目的启动，如设立两个研究教席，与欧洲管理与技术学院(ESMT Berlin)及其DEEP研究所合作，在颠覆性创新实验室（Creative Destruction Lab，CDL）启动一项以 "迭代计算 "为主题的创新前沿项目。（点击图片或蓝字获取更多信息）新中心将重点关注：
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思考 | Thinking
开展有关家族企业的跨学科研究，并通过会议分享研究成果，超越学术界，让决策者、商界领袖、家族企业主以及对这一主题感兴趣的更广泛群体参与，促进多元讨论和知识交流。
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教学 | Teaching
促进以家族企业及相关领域为重点的新课程和工具的开发，鼓励和支持教职员工以欧洲，特别是德国和法国的家族企业为重点创新教学材料：如案例研究、定量和行为模拟、体验式学习练习。
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行动 | Acting
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利用巴黎HEC商学院现有的生态系统，研究家族企业的孵化和加速阶段。
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将建立一个专门针对法国和德国家族企业生态系统的交流平台，为研究人员、所有者、管理者、学生、政策制定者和其他利益相关者搭建论坛，以联系和讨论影响运营和治理的关键问题，以及更广泛的宏观经济和社会挑战。
“迪特尔-施瓦茨基金会（Dieter Schwarz Foundation）成立家族企业中心中心将致力于更好地理解、教授和促进家族企业对可持续繁荣的贡献。其将加深我们对这种以人为本、着眼于长期主义的管理形式，是如何有助于建立一个重视本地和人民的、具有弹性的、以及负责任的经济的理解。”
—— Cécile de Lisle博士 | 迪特尔-施瓦茨基金会（Dieter Schwarz Foundation）家族企业中心执行董事
3. HEC携手Eli Lilly：学生与企业联手捍卫DEI，在挑战中推动变革
“Lilly的企业文化始终将DEI视为核心战略。DEI不仅是道德义务，更是推动创新和企业成功的关键动力。Eli Lilly在全球范围内的市场表现中，DEI扮演了重要角色。多元化管理团队与财务绩效指标之间的正相关性已经得到了验证，比如股息增长和税后收益的显著提升。”
—— Juan Granados-Zuñiga（上图左一） | Eli Lilly德国公司的首席营销官
巴黎HEC商学院组织专题工作坊，聚焦多元、公平与包容（DEI）议题。2025年2月13日，为了应对当前全球范围内对多元、公平与包容（DEI）政策的空前挑战，巴黎HEC商学院与Eli Lilly联合举办了一场名为“Fostering DEI and Allyship at Work”的专题工作坊。本次活动由巴黎HEC商学院LGBTQ+ Allies Club和Marketing Club联合发起，吸引了众多学生与企业领导者共同探讨DEI在企业与教育中的未来走向。
在当今美国，DEI政策正受到政治环境的激烈冲击，而这一趋势的影响已经超越国界，引发了欧洲学生对职业前景和多样性未来的担忧。针对这一背景，这场工作坊不仅是一场对话，更是一次行动的号召，成为学生和企业的共同努力，为捍卫DEI提供了新的视角和解决方案。参会的企业代表还强调了员工资源组（ERGs）在推动DEI文化中的重要作用。这些由员工驱动、数据支持并获得董事会认可的内部倡议，不仅提升了员工满意度，还为产品开发、营销洞察和高管决策提供了宝贵支持。
巴黎HEC商学院的学生们则在活动中展现了对DEI的强烈关注。活动联合组织者Sarah Storhagen表示：“我们想要公平的薪酬、指导和领导机会，而不仅仅是入门级的多样性。
△ 来自LGTBQ+盟友俱乐部和营销俱乐部的学生组织者与Eli Lilly公司高管们
尽管DEI政策在全球范围内遭遇挑战，但巴黎HEC商学院与Eli Lilly的合作表明，正确设计和执行的战略学习项目可以为未来的领导者赋能，加速创新，并将组织团结在共同目标之下。
本次工作坊的结束并不是终点，而是一个新的起点。学生们和企业代表一致认为，DEI不仅是企业文化的核心，更是塑造公平、包容和可持续未来的关键。
*实习生Evelyn对本文亦有贡献
