本期导语
❏ HEC卡塔尔新校区落成，先进的数字化校园将在未来进一步扩大HEC在中东地区的影响力。
❏ 巴黎HEC商学院稳居Le Point 2022法国商学院Grande École项目排名榜首，体现了HEC卓越的教育质量，以及校友们的强劲竞争优势。
❏ 巴黎HEC商学院两位教授的研究成果喜获殊荣。
1. HEC卡塔尔新校区落成
蓄能追求卓越
近日，卡塔尔当地媒体参观了位于多哈市中心姆什莱布的HEC新校区，分校院长Pablo Martin de Holan在《卡塔尔论坛报》接受采访时表示，现在已经有许多海湾阿拉伯国家合作委员会地区的高管参与了新校区的学习项目，先进的数字化校园还将在未来进一步扩大HEC的影响力，比如，教授可以通过全息影像技术远程指导学生，减少学校的碳足迹，扩展巴黎HEC商学院传播专业知识的广度。
新校园的绿色建筑通过了绿色建筑评估体系(LEED，Leadership in Energy and Environmental Design )认证，设有大型会议室和活动区，可为250名学员提供良好的学习和社交环境，亦可为巴黎HEC商学院卡塔尔分校校友提供专用的共享办公空间。
“新校区助力姆什莱布的城市建设，这正在改变着多哈的市中心，并重新创造根植于卡塔尔文化的生活方式，新校区把巴黎HEC商学院带到了多哈城市中心的核心地带。”
—— Pablo Martin de Holan | HEC卡塔尔分校校长
2. HEC稳居Le Point 2022法国GE项目排名榜首
日前，主流法媒Le Point公布了2022法国商学院Grande École项目排名情况，巴黎HEC商学院以总分80（百分制）稳居榜首！再次体现了HEC卓越的教育质量，以及校友们的强劲竞争优势。GE项目是法国商学院特有的也是最为传统的硕士项目，本期排名涉及37所商校以及六大衡量标准：
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教学水平 | Pédagogie
考量教职人员数量和质量，法国双学位情况，双学位毕业生数量，毕业生在托福/雅思/托业考试中的分数情况等方面；
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国际化程度 | International
考量国际学生和教师数量，外籍毕业生比例，与国外大学合作数量及双学位数量等；
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职业发展 | Professionnalisation
学生实习情况，毕业生就业率，空档期，平均工资情况，学徒制学生比例，校友数量等；
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课程选择性 | Sélectivité et attractivité
综合学生平均bac会考成绩，获得“très bien”比例，学校吸引力等；
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科研水平 | Recherche
包括2020年在学校教师研究人员参考期刊上发表的文章数量等；
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认证 | Label de qualité
学校项目获得Equis、AMBA和AACSB等标签情况，学士学位和硕士学位受国家认证情况等。
3. HEC两位教授研究成果喜获殊荣
Daniel Halbheer
2021 Rigor & Relevance Research Award
近日，巴黎HEC商学院市场营销副教授、FII Institute（未来投资倡议研究所）、“循环经济商业模式”项目主持Daniel Halbheer关于“气候关联下的碳足迹与定价”研究被瑞士营销科学研究院（Swiss Academy of Marketing Science）授予“2021年度严密性和关联性研究奖”（2021 Rigor & Relevance Research Award）。该奖旨在表彰其成果既被科学界高度认可，又对解决营销实践中的问题作出重大贡献的研究工作。
Halbheer的研究指出，尽管消费者和政府对气候的关注可以刺激减少生产和分配的碳足迹，但由于低碳足迹产品的需求增加，总体排放量仍可能会增加，其尝试从市场营销的视角解决与商业和社会有关的问题，包括绿色产品设计、循环商业模式和企业社会责任。
了解更多请点击以下链接：
背景参考
- 关于FII Institute（未来投资倡议研究所）
FII Institute是新一代非营利性基金会。秉持全球化、客观和独立的原则，培养来自世界各地的优秀人才，并落实将想法转化为现实世界的解决方案，着重致力于四大关键领域：医疗保健、可持续发展、人工智能和机器人技术，以实现更美好的未来。
- 关于瑞士营销科学研究院（Swiss Academy of Marketing Science）
该研究院由瑞士各大学的市场营销专家创立，其设立目的是促进瑞士市场营销研究，扩大科学和市场营销实践之间的交流，从而促进瑞士经济发展。
Georg Wernicke
2022 Best Paper Award from the VHB
巴黎HEC商学院战略与商业政策助理教授Georg Wernicke日前被德国商业研究学术协会（VHB）授予2022年最佳论文奖，以表彰其“企业欺诈危机下，性别和种族对维护董事会声誉的作用”的研究成果。
Wernicke在研究中发现，公司在寻找雇用女性和少数民族董事会成员时，常觉得符合条件的候选人不多，其研究结论认为，即便少数族裔董事会成员在财务问题上行为不端或玩忽职守，这种错误观念也不对其声誉造成太大的影响。由于歧视等相关现象，大公司管理高层或董事会一般不招女性或少数族裔，因此，公司就得在非常规领域（例如非营利组织和教育机构）寻找更多符合条件的候选人。
了解更多请点击以下链接：
https://www.hec.edu/en/knowledge/articles/unintended-consequences-when-m...
关于德国商业研究学术协会(VHB)
关于德国商业研究学术协会(VHB，即German Academic Association of Business Research)由德国、奥地利、瑞士德语地区的所有商业教授以及在国外工作的所有德籍教授组成的协会。其最佳论文奖是上述三个区域中最负盛名的商业研究奖，在过去两年、超过2600名VHB成员在商业研究领域(如会计、审计、财务、战略、组织理论或运营)的国际期刊上的所有论文中择优选出。
