HEC新闻本期导语
❏ 巴黎HEC商学院首期 “包容性经济日「Inclusive Economy (IE) Day」 ”圆满举行，活动吸引了百余位全球学者和实践者汇聚一堂，活动围绕"实验性研究如何帮助现实世界组织/机构解决具体的社会挑战"的主题，探讨现实所面临的挑战，并集思广益提出了可行的解决方案。
❏ 巴黎HEC商学院美国代表Vincent Muzelle和创新与创业中心战略项目主任Emma Cochrane出席2023年北美妇女论坛，并与论坛团队紧密合作，展示了HEC对性别平等和多样性的承诺。
❏ 第二届 "Raison d'Être（宗旨）大论坛 "由The Why Project在法国参议院卢森堡宫举办，巴黎HEC商学院“社会与组织研究所”（Society & Organizations Institute）学术主任Rodolphe Durand出席论坛并分享了相关的学术研究见解。
1. HEC首届IE Day圆满举行
巴黎HEC商学院首期 "包容性经济日「Inclusive Economy (IE) Day」”圆满举行，该活动由HEC的S&O包容性经济中心执行主任Bénédicte Faivre-Tavignot组织，吸引了百余位全球学者和实践者汇聚一堂，活动围绕"实验性研究如何帮助现实世界组织/机构解决具体的社会挑战"的主题，探讨研究者和从业人员所面临的挑战，并集思广益提出了可行的解决方案，红十字会、施耐德电气、Archipel & Co.、Action Tank、Crédit Coopératif和HEC Stand Up等合作伙伴出席活动现场。
每场会议都由一个行业实践者的观点作为补充，旨在将理论和实践联系起来。来自Action Tank的执行官Jacques Berger（图1）, 前美国通用电器集团市场部负责人Nathalie Riond, Each One首席品牌和参与官、Cascine PAL的创始人Maureen Sigliano和施耐德电气 可持续发展高级副总裁Gilles Vermot Desroches（图2）为辩论提供了他们经验丰富的专业知识。
“过去几十年的发展并不具有包容性，此导致的后果是全球极端贫困增加、不可持续发展和种种大规模抗议运动。在巴黎HEC商学院，我们相信商业世界在建设一个更加公平的社会方面可以发挥关键作用。HEC正在努力向学生灌输一种责任感——我们必须迅速行动，以实现公正的过渡。同时，通过研究、教育和行动影响商业和社会，为一个更加包容、繁荣和可持续的世界作出贡献。”
—— Eloïc Peyrache | 巴黎HEC商学院 院长
“有很多从业者在我的演讲后主动与我联系，分享他们的工作。那些已经在这个行业工作了几十年的人关心这些类型的社会问题和影响。学术界也正在尽自己的微薄之力，帮助带来一个更好的社会和一个更包容的经济体系。
作为一名多年来一直在研究美国83万名无证创业者中的个人经历的定性研究者，研究移民活动以及这种创业的参与，如何跨越来自社会的障碍十分重要。我们可以从这些企业家身上学到很多东西，但是，这常常是一个被忽视的空白区，我真的很感谢巴黎HEC商学院组织了这次有意义的活动。”
—— Sandra Portocarrero | 哥伦比亚大学商学院 博士后
“我与来自Orange、法国巴黎银行、Each One等同行一起，从这里获得新的灵感来回答日益增长的社会挑战，这是一个有时很丰富、很多时候充满障碍，但绝对重要的对话。影响力公司实验室旨在帮助公司确定最有希望的杠杆，以实现资本主义、可持续发展和包容性经济方面的转型变化。衷心希望越来越多的公司加入我们。”
—— Gilles Vermot Desroches | 施耐德电气 可持续发展高级副总裁
2. HEC参与北美妇女论坛，兑现对性别平等和多样性的承诺
2023年，妇女论坛（Women's Forum）首次在北美举行，巴黎HEC商学院美国办事处主任Vincent Muzelle（图中）和创新与创业中心（HEC Paris Innovation & Entrepreneurship Center）战略项目主任Emma Cochrane（右二）与妇女论坛团队紧密合作，展示了HEC对性别平等和多样性的承诺，围绕“凝聚的时刻（Time to Connect）”的主题，从健康、气候及和平三大方面提出了相关的讨论内容。此外，当地的HEC学员还参加了 "青年之声 "活动，在论坛期间，他们对演讲者进行提问，并为问答环节制作动画。
在2023年巴黎HEC商学院庆祝学校向女性开放50周年之际，参加本期论坛是一个有力象征，也是向世界发出的信号，即HEC仍然站在性别多样性和平等斗争的最前沿。
3. HEC Durand教授参加法国参议院论坛并发表学术见解
"接受有效、高效和可持续目的的挑战 "是第二届 "Raison d'Être 大论坛 "的主题，该论坛由The Why Project组织在法国参议院卢森堡宫举办，法国威立雅环境集团（Veolia）集团董事会主席Antoine Frérot任主持，巴黎HEC商学院“社会和组织研究中心”（The Society & Organizations Institute）学术主任Rodolphe Durand出席论坛并发表相关的学术研究见解：
HEC 社会和组织研究中心 “S&O” 学术主任 Rodolphe Durand（前排左一）
“根据对数百家公司员工参与度调查问卷的研究，我们分析了企业‘目标’的影响，如果其被理解和认为是合法的，会在公司内部带来许多积极的结果，例如，团队内部的协调性将增长10%，成员之间的信任增长15%，最终正面影响创新、运营和整体业绩。我们还研究了潜在的细微差别和限制。例如，不仅60%以上的员工不清楚企业‘目标’，而且还引入了一种道德品行，甚至是道义上的价值观，可能诱发意想不到的效果。学术研究表明，公司的不同利益相关者，或多或少具有功利性的立场，会对其‘目标’做出不同的反应。”
△ Rodolphe Durand和Antoine Frérot合著出版《更广阔的商业视野：向新叙事迈进》（“A Broader Vision of Business: Toward a New Narrative”）
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