难民融入社会： 企业如何引领变革？
Refugee Inclusion: How Businesses Lead Change
日前，巴黎HEC商学院可持续发展和组织研究中心（Sustainability & Organizations Institute，即S&O Institute）在伦敦HEC UK House举办了一场备受瞩目的会议，与学术界和企业界相关人士探讨了被迫移民的复杂现实，以及企业在这一全球性挑战中发挥积极作用的必要性，关键讨论强调了企业和社区在积极欢迎和支持难民方面的潜在互利。Ben & Jerry's和 Adecco Group代表的精彩感言，更让人们看到了积极勇敢的企业如何参与社会影响的希望。
*美国冰淇淋品牌Ben & Jerry's由两位童年玩伴Ben Cohen和Jerry Greenfield创办，以口感香醇和口味新奇闻名。使Ben & Jerry's快速驰名的原因，除了对产品品质的坚持外，还有该公司“社会公益向导”的企业使命。
*Adecco（德科）公司成立于1996年，由法国埃科和瑞士阿迪亚两家公司合并而成，总部设在瑞士日内瓦，跻身于全球500强之列。阿第克是全球领先从事员工安置的企业，主要负责提供正职人员招募与人力派遣的行政、工业及技术类员工的服务，拥有一个每天连接65万待业人员和临时雇员的庞大网络。
关于 “气候与移民：企业的作用是什么”的议题，巴黎HEC商学院可持续发展与社会创新科学主任François Gemenne和战略学教授、影响公司实验室学术主任Marieke Huysentruyt共同倡导企业在应对这一关键挑战方面的责任。
截至2022年底，全球共有1.084 亿人因迫害、冲突、暴力、侵犯人权行为和气候冲击（通常是上述因素的综合结果）而被迫流离失所。
—— 联合国难民署《2022 年全球趋势报告》
2022年的数字表明，有3200万人因与气候变化有关的极端事件（我们称之为气候灾害）而流离失所。
—— François Gemenne
01 The Urgency to Act Towards Refugees is Now 对难民采取行动刻不容缓
Gemenne教授揭露了有关气候变化和难民的三个误区。
首先，有一种误解认为我们将气候变化造成的移民视为未来的风险，而气候变化的影响已经导致数百万人流离失所。这强调我们正在应对的现实，以及政策解决方案应对这一问题的必要性。
其次，认为气候引起的移民是一种新型移民，而大多数移民都是多原因的，两种不同的移民流（冲突和经济原因引起的移民）是混合的。这两种移民原因是相互关联，并相互影响的。
最后，第三个误区是将移民视为对社会的威胁。
02 Moving on to the Role that Businesses Can Play 企业可发挥的作用
在谈到企业可以发挥的作用时，Huysentruyt教授强调，企业必须接受移民的一个原因是劳动力日益稀缺（不仅在发达经济体，而且在马来西亚、南非和泰国等过去劳动力廉价的国家也是如此）。
大量可靠的证据表明，移民融入劳动力市场会给移民带来巨大收益，同时也会给目的地国带来积极的总体收益。然而，越来越多的国家在政治上反对移民。这一切都表明，企业需要采取大胆的行动：
尝试深入了解难民对劳动力市场生态系统的看法，以及欢迎难民工人的雇员角度的看法；
将重点从短期（仅安置）扩展至关注难民的发展轨迹和长期融入；
将重点从单一方面的关注点扩展到确保为难民提供儿童保育支持、医疗保健、住房和指导；
从集中式转变为增强地方生态系统的能力。
Huysentruyt教授还提醒应注意以下事实：自2017年以来，有近100万罗兴亚难民生活在世界上最大的罗兴亚难民营，75%的新增境内流离失所者被收容在非洲。许多难民渴望创业。
企业如何应对这些现实？Huysentruyt教授通过思考企业如何与当地社区、其价值链上下游工人，以及作为（或不作为）最终用户的移民进行互动，进一步拓展我们对企业可以做些什么的视角。
Behishta Nazir是一位参与“HEC Imagine Fellow”项目的阿富汗学员，认为来自饱受战争蹂躏国家的学生可以通过巴黎HEC商学院的 “Imagine Fellowship” 奖学金在HEC学习。Behishta讲述了她因政府垮台而被迫离开自己的国家，成为欧洲难民的经历；同时强调了对难民身份的偏见，对难民能力、专业知识和经验的低估，以及对希望作为雇员或企业家进入劳动力市场的难民缺乏支持和指导。
Ben & Jerry's和Adecco集团的代表Jessie Macneil-Brown和Raphaelle Thirion讨论了他们在促进难民权利和帮助难民融入劳动力队伍方面的经验。
Jessie谈到了Ben & Jerry的难民创业计划、宣传倡议以及公司为支持难民的工作权利、为他们提供工作岗位并帮助他们融入劳动力队伍而开展的活动。
Raphaelle介绍了Adecco集团如何与客户和合作伙伴合作，通过提供强化法语培训、职业培训和特定的入职流程，帮助客户雇用难民员工并使其融入公司。截至2011年12月，Adecco集团在全球范围内共雇用了2,000名难民。目前，Adecco法国公司为难民提供了3000多个工作岗位，并通过其所有业务部门在法国提供了4600多个工作岗位。在全球范围内，Adecco集团已为16000名难民提供了工作和支持。
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“我们关注难民正义，因为这是影响欧洲的一个关键问题，而我们做得还不够。更重要的是，我们可以产生影响。”
—— Jessie Macneil-Brown
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“我们必须有所作为，我们也可以有所作为。”
—— Raphaelle Thirion
两家公司面临的挑战包括对移民和雇用难民的偏见。Jessie和Raphaelle着重强调了雇用难民为两家公司及其客户带来的优势，并着重强调了改变这种说法的重要性。
“企业肩负着巨大的责任。欢迎那些愿意加入我们的企业，因为我们不想感到如此孤独。”
—— Benedicte Faivre-Tavignot 教授 | S&O Institute联合创始人兼包容性经济中心执行主任，就巴黎HEC商学院及其合作伙伴如何利用自身资源促进包容性和可持续经济的发展发表了闭幕致辞和见解
