巴黎HEC商学院第二届包容性经济日（Inclusive Economy Day ）之减少不平等和社会分化
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Reduce Inequalities and Social Divisions
由巴黎HEC商学院可持续发展和组织研究中心（HEC Paris S&O Institute）组织的第二届包容性经济日（Inclusive Economy Day）重点聚焦社会关系、危机时期的复原载体、难民融入企业、全民医疗保健、培训年轻人从事紧缺工作等议题，在为期一天的活动中，从业人员也参与其中，相互了解来自几大洲的研究如何应对这些挑战。
在活动的七次会议中，与会人员分别讨论了通过大型企业实施的基于研究的实践来改变社会的方法。这些措施包括利用高技能难民的专业知识（Dan Wang），同僚的工作方式对专家行为的影响（Carlos Inoue），以及解决女性在创业领域，尤其是在创新和资本密集型领域中长期代表不足的问题（Naja Pape）。
01 Adecco 的整合方法
法国Adecco集团的Raphaëlle Thirion五年来，一直担任Humando业务部门的运营经理，负责调动资源、招募及培训，并为最边缘化的失业人员寻找工作，其中包括难民，刑满释放人员和长期失业者。
△ Raphaëlle Thirion主持会议并分享观点
Raphaëlle主持了第一场会议和题为“投资难民”的研讨会，坦言：“这不一定都是对抗和文化冲击。我们处理的绝对是所有可能妨碍工作的社会问题。居有其所、培训、体面的生活方式等等，这是为那些在社会和工作场所被忽视的人群所采取的整体方法。”
此举带来了不菲的效果，仅在法国，就有4600名长期失业者和3000名难民在Humano的指导下成功融入劳动力队伍。
02 企业与公正的过渡
会议得到了一些商界人士的支持，他们对巴黎HEC商学院在这一领域的研究非常感兴趣。 其中包括施耐德电气公司（Schneider Electric），该公司长期以来一直是HEC多个致力于可持续发展、转型和影响力项目的合作伙伴。其企业公民和机构关系总监Gilles Vermot Desroches与巴黎HEC商学院影响力公司实验室（Impact Company Lab）执行主任Maureen Sigliano合作，探索如何应用此实验平台，旨在推动企业实现公正转型。
△ Gilles Vermot Desroches分享观点
会议期间，两人概述了合作的三个层面，首先是重新定义和召集影响力领导力，以缩小影响力意图与结果之间的差距；第二个层面是将着眼于未来的思维，应用于与企业影响力相关的普遍挑战。正如我们的“2050NOW”报告所述，实验室已将2050年的视野锁定为世界上的特大城市；最后一个层次的目标是为当今和未来的领导者设计、实验和评估影响力计划。
与此同时，Gilles还强调了公司、公共部门、政界、利益相关者、青年和教育部门需要解决的全球不平等问题，以加速环境、社会和能源转型。
03 高瞻远瞩且涉猎广泛的研讨内容
围绕相关主题，施耐德电气公司的Gilles Vermot-Desroches与欧洲合作与发展研究所（IECD）所长 Arnaud Britsch共同探讨了如何吸引年轻人从事劳动力短缺行业的职业工作。Raphaëlle Thirion主持了关于投资难民的小组讨论。Action tank社会与企业部主任Jacques Berger与法国红十字会创新部主任Pauline Lebas、Réseau Entourage主任Marie-Flore Leclercq共同探讨了对抗孤独的方法。
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活动现场互动积极，气氛活跃，对进一步推动向有效的包容性经济这一目标进行了高水平的思考。这些讨论以去年的首届活动为基础，亦被视为明年第三届活动的敲门砖。与此同时，主办方仍将一如既往地致力于建设一个“包容并惠及所有人”的经济结构。
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△ HEC第二期 包容性经济日「Inclusive Economy Day」 圆满举行
