只为构建更具包容性的职场

Grace Han是索迪斯中国医疗保健和老年部的执行总监,其主要职责是:为医院和疗养院管理现场服务解决方案。此外,在发展中国重大战略项目方面,她也有着丰富经验。Grace在本次采访中,分享了其职业生涯中的一些宝贵经验,她在巴黎HEC商学院求学的经历,以及作为一名女性领导者的体验。

了解你的市场

Grace在中国市场与一系列外国投资公司有着广泛合作。这是一个日益重要,且关注度不断提升的领域;在2016至2017年间,中国的海外直接投资就大幅飙升了162%。

“尽可能多地开展研究”,这是她对进驻中国市场的企业的最重要建议。

“你必须从内部构建知识 – 充分了解关键从业者、竞争和趋势”——Grace Han

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Grace在巴黎HEC商学院攻读高级工商管理硕士学位期间,形成了这一特别见解;她在该院校求学时,还意识到了“遵循宏观和微观趋势”,并了解其相互影响的重要性。

女性撑起半边天

Grace对如何在中国成为女性领导人有着独到见解。她引用了毛泽东主席的一句话,“妇女撑起半边天”。“我们从小受到的教育是,男女平等。高等教育的性别比例也是50:50 ......进入职场后,女性就需要应对并克服一些障碍”,她说。

“我不认为女性在职业发展和晋升方面受到了歧视,但你需要考虑家庭在中国的重要性。中国存在一种根深蒂固的文化,即:照顾年迈父母及孩子,而这一职责往往会落在女性的肩头上。因此,管理层会认为女性投入到工作中的精力比男性少——因为她们必须花更多的时间来照顾家庭”。

Grace还强调了这样一个事实,即:男性通常认为女性很情绪化,缺乏自信,容易失控,且语言表达能力差。因此,她们必须更努力工作,才能得到重视。

促进男女平等

为了挑战这些陈腔滥调,并促进男女平等,Grace在公司内部组织SWIFT——索迪斯女性国际人才论坛中发挥着积极作用。她与全球其他19位女性领导者联手,确保索迪斯实现让女性担任领导职位的目标。她们致力于“向同行学习并提出改变观念的创新观点”。这包括:辅导计划——在2015年惠及3000多名妇女,和领导力发展计划——在2025年前,让女性担任40%的高级领导职位。就在2010年,索迪斯女性国际人才论坛荣获了著名的国际多元化创新奖。

此外,她还与上海妇女联合会(SWF)等政府组织紧密合作,通过举办五年一度的会议等活动来提升女性地位,并协助地方政府制定妇女支持政策。在与多个男女平等论坛和公私部门合作伙伴的合作中,Grace致力于为中国女性打造更具包容性的职场。

本文基于对索迪斯中国医疗保健和老年部执行总监GRACE HAN的采访和巴黎HEC商学院EMBA校友会。