只为构建更具包容性的职场

了解你的市场

Grace在中国市场与一系列外国投资公司有着广泛合作。这是一个日益重要，且关注度不断提升的领域；在2016至2017年间，中国的海外直接投资就大幅飙升了162％。

“尽可能多地开展研究”，这是她对进驻中国市场的企业的最重要建议。

“你必须从内部构建知识 – 充分了解关键从业者、竞争和趋势”——Grace Han

GraceHan 

Grace在巴黎HEC商学院攻读高级工商管理硕士学位期间，形成了这一特别见解；她在该院校求学时，还意识到了“遵循宏观和微观趋势”，并了解其相互影响的重要性。

女性撑起半边天

Grace对如何在中国成为女性领导人有着独到见解。她引用了毛泽东主席的一句话，“妇女撑起半边天”。“我们从小受到的教育是，男女平等。高等教育的性别比例也是50:50 ......但进入职场后，女性就需要应对并克服一些障碍”，她说。

“我不认为女性在职业发展和晋升方面受到了歧视，但你需要考虑家庭在中国的重要性。中国存在一种根深蒂固的文化，即：照顾年迈父母及孩子，而这一职责往往会落在女性的肩头上。因此，管理层会认为女性投入到工作中的精力比男性少——因为她们必须花更多的时间来照顾家庭”。

Grace还强调了这样一个事实，即：男性通常认为女性很情绪化，缺乏自信，容易失控，且语言表达能力差。因此，她们必须更努力工作，才能得到重视。

促进男女平等

为了挑战这些陈腔滥调，并促进男女平等，Grace在公司内部组织SWIFT——索迪斯女性国际人才论坛中发挥着积极作用。她与全球其他19位女性领导者联手，确保索迪斯实现让女性担任领导职位的目标。她们致力于“向同行学习并提出改变观念的创新观点”。这包括：辅导计划——在2015年惠及3000多名妇女，和领导力发展计划——在2025年前，让女性担任40%的高级领导职位。就在2010年，索迪斯女性国际人才论坛荣获了著名的国际多元化创新奖。

此外，她还与上海妇女联合会（SWF）等政府组织紧密合作，通过举办五年一度的会议等活动来提升女性地位，并协助地方政府制定妇女支持政策。在与多个男女平等论坛和公私部门合作伙伴的合作中，Grace致力于为中国女性打造更具包容性的职场。

本文基于对索迪斯中国医疗保健和老年部执行总监GRACE HAN的采访和巴黎HEC商学院EMBA校友会。