巴黎HEC商学院校友Chantho Creze坚信在任何商业经营中居于核心地位的是人，而不是项目或技术。在这次访谈中，这位由工程师转型而来的企业家分享了她在商业经营中、在巴黎HEC商学院以及作为太极高手分别获得的重要经验教训。
Chantho Creze
Human In Project创始人 | HEC校友
1. 创业的两面
Chantho在辞去Areva的工作之前，花了近一年的时间思考如何创建Human In Project：这是一家辅导和咨询公司，专注于组织中的人的维度。通过实现这个跨越并启动这家公司，她得以获得了一些有关创业的重要经验教训。
“我认为我可以分享的最重要的一点就是：你要努力确保你的个人激情充满整个公司。如果做不到这一点，你就无法克服各种障碍和困难。”
她还发现创业提供了发展新技能和探索新领域的机会。“在经营你自己的公司时，所有事情都推进得更快，”她说道，“你可以做出自己的决定，无需开会来达成共识。”另一方面，她不再像从事工程工作期间那样可以有设计师、合同经理以及其他团队成员提供支持。“我是老板，但是同时也是支持团队、行政团队。”她又补充说如果你自己是老板就没有相互指责这种事了，“如果事情没办好，你完全清楚是谁的责任。”
2. 太极与身心平衡
Chantho在设计Human In Project的标识时，从太极当中吸取了灵感；她修习这一武术运动已经40多年了。公司的标识代表了工作-生活的平衡，按照道教的理念来说就是阴阳平衡。太极会促进身心平衡。“单有体力是不够的，”她表示，“你还需要情感的力量予以补充。”如果人们获得了恰当的平衡，他们就可以更好地“连为一体”。Chantho告诉我们，找到并保持这一平衡是避免劳累过度的有效方式。
Chantho将这一身心平衡的理念融入到自己的辅导和咨询工作中，将思想和身体运动联系起来并触发情感反应。当人们能够“从身体上获得感觉”时，所学的课程和概念就会变得更有意义。太极不仅仅可以个人修习，群体也可以同样有效地练习。她坚信当一个群体一起和谐地运动时，他们的凝聚力就会达到新的高度，从而为将来更好的协作奠定基础。
3. “通过咨询和辅导实现变革”以及集体的力量
Chantho表示，她之所以尊重变革领导者并且懂得自己如何成为一位变革领导者，应归功于巴黎HEC商学院的“通过咨询和辅导实现变革”（Consulting and Coaching for Change）这一项目。她目前是“变革领导者”（The Change Leaders）中的一员；这是一个由变革实践者以及巴黎HEC商学院/牛津大学CCC项目校友网络组成的社区，每年举行两次聚会以交流最佳实践并共同解决复杂的商业难题。
“我们一起努力所能取得的成就让自己感到惊讶，”Chantho表示，“我们明白我们是一个共同体中的一部分，我们在一起力量就要大得多。”尽管这个群体包含了来自各个不同领域的成员，Chantho在每次聚会时都能感觉到一种“身心的连接”。她指出，这就是集体思维的力量。
