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为什么我们要注重职业和自我发展呢？
首先，我们对于职业有一个规划，这个规划是一个目标，是一个梦想，由这个规划领着我们一路向前。当然，只有梦想也不行，还需提升自我价值，只有不断的努力，自我价值才更高，才更接近自己的梦想。因而，可以说自我发展决定了职业，但同时职业也影响着自我发展。这两者相辅相成，决定着我们的未来成功与否。
主讲人：Anne-Claire de Lavigerie（巴黎HEC商学院EMBA中国模块的特邀讲师）
领导力、管理、跨文化交际和集体智慧方面的高管教练、培训师。
工作经验：
拥有13年销售市场部门主管工作经验、是多家大型企业，如保洁、阿歇特集团和法国EMAP董事会成员。此后此转型担任研究咨询部副总监。从2002年至今，为企业量身定制内部培训课程。
经过13年的不断精进，现是以下方面的高级顾问。
“管理”、“沟通与合作”、“管理变革”、“创新过程”
“董事会、项目团队、工作团队凝聚力的建成”、“高管培训”
教学研究：
于ESCP欧洲高等商学院、巴黎HEC商学院、巴黎政治学院、同济大学、厦门大学担任讲师。参与谈判协商、领导力、管理和公共演讲与自信等课程的授课任务。任HEC中国EMBA项目顾问一职已4年。
除此之外，Anne还结合公司文化和跨文化利益，为企业量身定制培训课程。
另外，她参与编写《执行管理的百科全书》、《管理审查的延伸》。个人所撰文章《中国行动》被发表在杂志《关系》上。
Anne在以下方面极具专业性：
管理交流
- 动力和凝聚力（适用于董事会、项目组、运营团队）
- 领导力、团队激励和指导
- 跨文化交流与管理
指导和管理变更：
- 促进创新过程（适用于新组织、新团队或新习惯的建立），识别风险和发展意识，提出适应变化的方法
- 有效的沟通与培训
- 高管培训（包括转型培训、专业发展和领导力成熟化）
莅临校友（按姓氏笔画排名）
吉涵斌-贝塔斯曼中国人力资源总监（HEC 校友）
吉涵斌校友于2000年起相继负责贝塔斯曼在华最大子集团的企业传播和人力资源，2008年组建中国总部人力资源部，致力于在人力资源战略和执行层面协助新业务进入和现有业务重组转型，支持风险投资部门BAI投资的近50家互联网公司，并紧贴业务发展推进雇主品牌重建和人才培养。她还是专注于企业文化跨国跨业务建设的全球管理代表委员会成员。
杨晴红-欧莱雅中国对外交流与公共事务部总监（HEC校友）
自2002年起，杨晴红一直就职于欧莱雅集团，担任欧莱雅中国对外交流与公共事务部总监。主要负责企业对外形象，政府事务，媒体关系，新媒体传播，企业社会责任，员工内部沟通等。她在公共关系和品牌传播方面积累了长达14年的经验，并曾经在欧莱雅集团法国总部工作两年。
Nicolas Amouroux，EMBA 2014届校友
"EMBA课程提供了一个绝佳的机会拓宽我的技能，从而实现了我在公司从研究发展岗位到总经理一职的转型"
在1998年获得ESPCI工程师学位和法国高等教育集团材料科学领域博士学位后，Nicolas在法国化工巨头Arkema法国和日本地区相继接受了几项科研任务，涉及汽车及电器设备中高性能聚合物的研发。自2012年以来，他一直任Kem One Innovative Vinyls中国子公司常熟瑞华工程塑料有限公司总经理，专门负责制造和销售汽车内饰装饰用软塑料。
活动信息
联系人:王亚楠老师
电话:021-64373150, 135 6448 2515
邮件:nancywang@cciparis.net
本次活动，英文授课，欢迎大家携友前来
